关于有案底是否还可以进国企做劳务派遣的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、案底性质以及国企和劳务派遣的相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、案底性质与影响
案件性质：首先，需要明确案底所涉及的案件性质。如果涉及危害国家安全、恐怖主义等严重犯罪，那么根据相关法律法规，这类人员通常会被限制或禁止从事某些职业，包括国企的劳务派遣。
刑罚轻重与执行情况：其次，要考虑刑罚的轻重以及是否已经执行完毕。如果刑罚较轻，且已经执行完毕，同时表现良好，那么可能不会对进入国企做劳务派遣产生太大影响。但如果刑罚较重，或者尚未执行完毕，那么可能会受到限制。
二、国企与劳务派遣的相关规定
国企的招聘政策：国企在招聘劳务派遣人员时，通常会根据自身的需求和规定来制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的学历、经验、技能等方面的要求，也可能包括对应聘者背景的审查。
劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的告知义务，包括劳动者的用工单位、工作岗位、劳动报酬等信息。同时，劳务派遣单位也有权对应聘者进行背景调查，以确保其符合用工单位的要求。
三、综合判断与建议
了解国企的招聘政策：如果您有案底并希望进入国企做劳务派遣，首先需要了解目标国企的招聘政策。这可以通过查阅国企的官方网站、招聘公告或咨询相关负责人来获取。
准备相关证明材料：如果国企的招聘政策允许有案底的人员应聘，那么您需要准备相关的证明材料，如法院判决书、释放证明等，以证明您已经履行了法律责任并且目前处于合法状态。
诚实面对与积极沟通：在应聘过程中，建议您诚实面对自己的案底情况，并积极与国企或劳务派遣单位进行沟通。通过解释案底的来龙去脉、展示自己的改过自新和积极态度，增加获得工作机会的可能性。
寻求专业法律意见：如果您对案底是否会影响进入国企做劳务派遣存在疑虑，或者需要更具体的法律建议，建议您咨询专业的法律机构或律师。他们可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更准确和详细的解答。
综上所述，有案底是否还可以进国企做劳务派遣并没有一个固定的答案。它取决于案底的性质、国企的招聘政策以及劳务派遣的相关规定。因此，在做出决策前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。