核心结论：因无人机割伤导致三个手指工伤的赔偿，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及地方规定确定具体赔偿项目和金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若用人单位未参保则由其承担全部赔偿。以下是具体分析：

一、赔偿前提：必须完成工伤认定

1. 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如，若您是在操作无人机进行工作（如航拍、测绘、巡检等）时被割伤，符合工伤认定条件；若是在非工作时间、非工作场所因私人原因操作无人机受伤，则不属于工伤。
2. 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

二、赔偿核心：劳动能力鉴定与伤残等级

1. 鉴定流程：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度。
2. 伤残等级对应赔偿：
   • 十级伤残（若三个手指功能部分丧失）：可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若离职，还可获1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金（具体月数以地方规定为准，如北京为1+5个月）。
   • 九级伤残（若功能丧失更严重）：一次性伤残补助金为9个月本人工资；离职时补助金月数更高（如北京为2+8个月）。
   • 八级及以上（若手指缺失或功能严重障碍）：补助金月数进一步增加（如八级为11个月本人工资+离职时更高补助）。

三、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，由单位承担。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
3. 护理费：若住院期间需护理，由单位负责；若单位未派人护理，可按当地护工标准主张费用。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按地方标准由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。

四、特殊情形：用人单位未参保或拒赔

1. 未参保责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费等。
2. 拒赔处理：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

五、操作建议

1. 立即行动：尽快要求单位申请工伤认定，若单位拖延，您或近亲属需在1年内自行申请。
2. 保留证据：保存医疗记录、劳动合同、工资流水、事故现场照片等，作为后续维权依据。
3. 咨询专业支持：若对伤残等级、赔偿金额有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况和地方规定，帮您计算详细赔偿数额。