有案底的人通常是可以进入公司上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。

实际招聘情况

1. 特殊行业或岗位：一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。例如，金融行业的某些岗位，因为涉及大量资金和敏感信息，对员工的诚信和背景要求极高，有相关犯罪记录的人员可能难以被录用。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
2. 大型企业和国有企业：这类企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。比如，一些技术岗位，如果应聘者具备出色的专业技能和丰富的项目经验，即使有案底，企业也可能会综合考虑后给予录用机会。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。如果被发现隐瞒犯罪记录，可能会导致录用被取消，甚至影响未来的职业发展。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供参加过的培训课程、获得的技能证书、参与的公益活动等，展示自己的积极向上和努力进取。
3. 寻求专业建议：可以咨询专业的法律人士，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
4. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。比如，一些劳动密集型行业，对员工的背景要求相对较低，更注重工作能力和态度。

总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。