调岗后岗位工资能否变更，需视具体情况而定，但核心原则是必须遵循合法、合理、协商一致的原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法调整工资的情形

1. 协商一致变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准。这种变更应采用书面形式，如签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资标准。
   • 实例：若公司因业务拓展需要调整员工岗位，并与员工充分沟通，说明新岗位的工作内容、职责及工资调整方案，员工同意后签订书面协议，则此工资调整合法有效。

2. 基于合理必要性：

   • 用人单位因生产经营需要合理调岗，且薪资待遇调整合理（如新岗位工资与原岗位相当或根据新岗位的市场价值、工作内容等因素综合确定，且调薪幅度合理），通常会被法律支持。
   • 实例：员工原岗位因业务调整被撤销，公司将其调至相似岗位，并根据新岗位的薪资标准进行了合理调整，这种调整是合法的。

3. 规章制度明确规定：

   • 若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法并已公示，其中明确了调岗调薪的条件，那么在符合这些条件时，调整可能是合法的。
   • 实例：公司薪酬管理制度规定了不同岗位的薪资范围，员工因表现优秀被晋升至更高岗位，公司按照制度提高工资标准，这是合理合法的。

4. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于岗位调整和工资变动的特别约定，且该约定不违反法律法规，应按照合同约定执行。

二、不合法调整工资的情形

1. 擅自单方面调整：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，也没有合法的制度依据，擅自单方面降低劳动者的工资标准，属于违法行为。
   • 实例：若公司在未与员工沟通的情况下，突然调整员工岗位并大幅降低其工资，员工有权要求恢复原工资待遇，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 以调整岗位之名行降薪之实：

   • 用人单位通过不合理地调整工作岗位，达到降低劳动者工资的目的，这种行为也是不合法的。
   • 实例：若员工在原岗位工作表现良好，但公司为了降低成本，故意将其调到一个与专业和技能完全不匹配的岗位，且新岗位工资远低于原岗位，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 面对不合理的调岗调薪，劳动者应首先尝试与用人单位协商，表达诉求，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和理由，如新岗位与自身专业或经验不符、新岗位工资低于市场价值等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要证明用人单位的调岗调薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

四、特殊情况的考量

• 工伤调岗：若劳动者因工伤等原因调岗，薪资待遇应按照相关法律法规和政策规定予以保障，不得随意降低。用人单位应根据劳动者的工伤情况和康复状况，合理安排工作岗位和薪资待遇。

• 规章制度与劳动合同冲突：当规章制度与劳动合同约定不一致时，应优先适用劳动合同的约定。但规章制度若经过民主程序制定且已公示，其合法性也应得到尊重。在这种情况下，劳动者和用人单位可以协商解决冲突，或者通过法律途径确定适用哪份文件。

总结来说，调岗后岗位工资能否变更取决于多种因素，包括是否协商一致、调整是否合理、是否有合法的制度依据等。劳动者在面对不合理的调岗调薪时，应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。