结论：工作时间工作地点突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤的基本定义与认定原则
工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。在认定工伤时，需要综合考虑多种因素，确保认定的准确性和公正性。
二、工作时间突发脑出血的工伤认定情况
一般情况（非工伤）：
- 脑出血通常不被视为职业病，因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张、劳累等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。如果满足这些条件，职工或其近亲属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应确保在规定的时限内提出，以免错过申请时效。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等。这些材料是证明职工突发脑出血与工作时间、工作岗位相关性的重要依据。
四、注意事项与建议
及时申请：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请。工伤认定的时效性较强，错过申请时效可能会导致无法享受工伤保险待遇。
准备材料：
- 在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料。这些材料应真实、完整、有效，以确保申请的顺利进行。如果材料不齐全或存在瑕疵，可能会影响工伤认定的结果。
了解权益：
- 职工应了解自己的权益和工伤保险待遇的相关规定。如果突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。根据劳动法规定，职工有权享受相应的病假和病假工资。
寻求帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向用人单位、社会保险行政部门或专业律师寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助职工更好地维护自己的权益。
总结：工作时间工作地点突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，职工或其近亲属应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。在处理此类问题时，建议职工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。