针对您提出的“单位管理人员辞职后，之前奖金不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自身权益。

一、明确奖金性质及合同、规章制度依据

首先，您需要确认这笔奖金的性质。如果奖金是基于您完成工作任务或达到业绩目标而发放的，且在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确约定，那么这笔奖金通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括奖金等劳动报酬）应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 口头沟通：

   • 您可以先尝试与前公司的人力资源部门或上级领导进行口头沟通，询问奖金未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您对奖金的诉求和依据。

2. 书面通知：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以书面向公司发送一份支付奖金的通知。
   • 在通知中，详细阐述您的诉求、奖金的发放依据以及您期望的支付时间。
   • 采用邮寄方式发送，并保留好邮寄凭证，以备后续需要。

三、收集并保留相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：

• 劳动合同：查看并留存合同中关于奖金的约定条款。
• 员工手册或公司规章制度：获取并保存公司关于奖金发放的相关文件。
• 业绩考核记录：证明您已完成工作任务或达到业绩目标。
• 奖金发放通知或记录（如有）：作为奖金存在及发放标准的参考。
• 其他相关证据：如工资条、银行流水、聊天记录等，证明您应获得奖金的事实。

四、寻求外部法律帮助

1. 咨询专业律师：

   • 在采取进一步行动之前，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，要求劳动监察部门对公司进行监督检查，并责令其支付应得的奖金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，参与庭审过程，举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付奖金。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需遵循严格的法律程序和证据规则，因此务必在专业律师的指导下进行。

五、总结与建议

面对辞职后奖金未发放的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先明确奖金的性质和合同、规章制度中的相关约定；然后尝试与公司进行友好沟通协商；同时收集并保留好相关证据；如果协商无果，可以依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到有效保护。