关于培训未到违约金的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行说明。以下是对此问题的详细解答：
一、培训违约金的适用前提
首先，需要明确的是，培训违约金并非随意可以约定或收取的。它有一个重要的前提，那就是用人单位必须为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。在这种情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在服务期内离职，且未履行完约定的服务期，那么用人单位就有权要求劳动者支付违约金。
二、违约金的数额限制与计算方法
数额限制：违约金的数额并不是用人单位可以随意设定的，它有一个上限，那就是不得超过用人单位提供的培训费用。这一规定确保了违约金的合理性，防止了用人单位通过高额违约金对劳动者进行不合理的约束。
计算方法：违约金的计算是基于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体来说，如果用人单位提供了X元的专项培训费用，约定服务期为Y年，劳动者工作了Z年后离职，那么尚未履行的服务期就是Y-Z年。此时，用人单位最多可要求劳动者支付的违约金就是X元乘以（Y-Z）/Y的比例。例如，若用人单位提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后离职，则尚未履行的服务期为3年，用人单位最多可要求劳动者支付3万元（即5万元×3/5）的违约金。
三、培训费用的范围界定
在计算违约金时，还需要明确培训费用的范围。培训费用不仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，还包括培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这一规定有助于确保违约金的计算更加精确和合理。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者是依法解除劳动合同的，如因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，那么劳动者就不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。另外，如果劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，即使用人单位主动解除劳动合同，劳动者仍需按照约定支付违约金。
五、建议与总结
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用和服务期的约定，了解自己的权利和义务。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理设定违约金数额，避免引发不必要的纠纷。如果双方就培训违约金产生争议，建议及时寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争端。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。