关于建设局合同制员工是否可以转正的问题，这通常取决于多个因素，包括但不限于单位的政策、岗位需求、员工个人表现以及相关的招聘和转正规定。
首先，我们需要明确的是，合同制员工与正式员工在身份上存在差异。合同制员工通常是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，而正式员工则可能享有更多的福利待遇和职业发展空间。然而，这并不意味着合同制员工没有机会转正。
在实际操作中，许多单位为了激励合同制员工的工作积极性，会设立一定的转正机制。这些机制可能包括但不限于：
绩效考核：单位可能会根据合同制员工的工作表现、工作成果以及工作态度等方面进行综合评价，对于表现优秀的员工给予转正的机会。
岗位需求：如果单位内部有正式员工的岗位空缺，且合同制员工符合该岗位的招聘条件，那么他们就有可能通过内部招聘或竞聘的方式获得转正的机会。
政策规定：有些单位或地区可能会有明确的政策规定，对于在单位工作满一定年限、表现优秀的合同制员工，可以给予转正的待遇。
然而，需要注意的是，并非所有的合同制员工都能获得转正的机会。这取决于单位的实际情况、岗位需求以及员工个人的表现等多种因素。
因此，如果您是建设局的合同制员工，并且希望获得转正的机会，我建议您：
了解单位的转正政策：首先，您需要了解单位是否有相关的转正政策，以及这些政策的具体内容和要求。
努力提升自己的工作表现：在工作中，您需要努力提升自己的业务能力、工作成果和工作态度，以展现出自己的优秀品质和潜力。
关注岗位需求：您可以关注单位内部的岗位需求情况，如果有符合自己条件的岗位空缺，可以积极申请并参与竞聘。
与上级或人事部门沟通：如果您对转正有疑问或需要更多的信息，可以与您的上级或人事部门进行沟通，以获取更详细的解答和指导。
总之，建设局合同制员工是否可以转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您希望获得转正的机会，就需要努力提升自己的工作表现，并关注单位的转正政策和岗位需求情况。