结论：根据您描述的情况，做了3年半只签了两次合同，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同签订次数与劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

在您的情况下，做了3年半只签了两次合同，如果这两次合同都是固定期限劳动合同，并且合同期限加起来没有覆盖您整个3年半的工作时间，或者第二次合同到期后您继续工作但用人单位未与您续签合同，那么用人单位可能存在未依法与劳动者订立书面劳动合同的违法行为。

二、可能获得的赔偿

1. 未签合同期间的双倍工资：

   • 如果第二次合同到期后，您继续工作但用人单位未与您续签合同，那么从第二次合同到期之日的次日起，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 经济补偿金：

   • 如果因为用人单位未依法与您订立书面劳动合同，导致您提出解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，也需要收集能够证明您工作年限和合同签订情况的证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 仲裁时效：如前所述，未签合同期间的双倍工资权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。因此，您需要及时行使自己的权利，以免超过时效而丧失胜诉权。
• 证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证据的充分性至关重要。您需要确保自己收集的证据能够充分证明自己的主张，否则可能会面临败诉的风险。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。