关于您提出的“本人不续签合同也需要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，则无需赔偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致您不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、无需赔偿的情况

当用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作条件等）来续订劳动合同时，如果您因个人原因（如职业规划、想换工作环境等）不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为合同的终止并非由用人单位的过错导致，而是您主动放弃了续签的权益。

实例说明：假设您与某公司的劳动合同即将到期，公司提出以不低于原工资待遇和其他劳动条件续签合同，但您因个人原因决定不续签，那么公司无需向您支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况

若用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点且对您的生活造成重大不利影响等），导致您不同意续签劳动合同，根据同样的法律条款，用人单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明：假设您与某公司的劳动合同到期，公司提出降低您的工资待遇续签合同，您不同意，那么公司需按您的工作年限支付经济补偿。如果您在公司工作了5年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应向您支付5个月的工资作为经济补偿。

三、其他注意事项

1. 及时沟通：为避免不必要的纠纷，合同到期后，用人单位应及时与您沟通续签事宜，明确续签条件；您也应及时表明自己的续签意向。
2. 离职流程：劳动合同期满，您决定不续签的，应按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括提前以书面形式通知用人单位（一般建议提前一个月）、完成工作交接、归还公司财物和文件资料等，确保工作的平稳过渡。同时，用人单位有义务为您出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 争议解决：若在离职过程中，您与用人单位就离职手续、经济补偿等事项发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，您可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结与建议：

面对劳动合同续签问题，您应充分了解自身权益，并根据具体情况做出明智的选择。在续签过程中，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。