男子被拖欠工资，可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），避免口头约定无据可查。若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、同事证言等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若用人单位违法解除合同）；
     
   • 要求补缴社保、公积金等。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张权利（如加班费、未签合同双倍工资等），但需注意诉讼时效和证据充分性。

特别提醒：

• 保留证据是关键！务必收集能证明劳动关系和拖欠金额的材料（如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表等）。
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠，可要求其出具书面说明并加盖公章，避免口头承诺。
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能涉嫌违法。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签合同、拖欠时长、用人单位性质等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。