关于“公司让休假是否有工资”的问题，结论前置如下：

1. 若休假属于法定节假日、带薪年休假、病假（在一定条件下）、婚假、丧假、产假及陪产假等类型，则通常是带薪的。
2. 若休假属于正常休息日或事假，则可能无需支付工资，但具体需依据公司政策和当地法规来确定。

以下是对各类休假及其工资支付规定的详细梳理：

一、需要支付工资的休假类型

1. 法定节假日

   • 情形描述：如元旦、春节、清明节等国家法律规定的全体公民放假节日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。

2. 带薪年休假

   • 情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。

3. 病假

   • 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。

4. 婚假、丧假

   • 情形描述：婚假是员工结婚时享受的假期；丧假是员工直系亲属死亡时享受的假期。
   • 法律依据：虽然具体天数可能因地区和公司政策而异，但婚假和丧假期间，用人单位通常需照发工资。
   • 结论：公司在员工婚假、丧假期间，需按正常工资标准支付工资。

5. 产假及陪产假

   • 情形描述：产假是女职工生育时享受的假期；陪产假是部分地区规定男职工在配偶生育时享受的假期。
   • 法律依据：根据相关法律法规，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付。
   • 结论：公司在员工产假及陪产假期间，需按法律规定支付工资或生育津贴。

二、可能无需支付工资的休假类型

1. 正常休息日

   • 情形描述：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。
   • 结论：公司无需额外支付员工正常休息日的工资。但需注意，若公司在休息日安排加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 事假

   • 情形描述：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。
   • 法律依据：事假期间，用人单位一般不支付工资，但单位有特别规定的除外。
   • 结论：一般情况下，事假期间公司可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。

总结与建议：

休假是否有工资取决于具体的休假类型、法律法规以及公司政策。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议您查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。同时，作为用人单位，也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。如果您在休假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。