经济补偿月工资数额的确定是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
经济补偿金中的月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一原则确保了经济补偿金能够真实反映劳动者实际的收入水平。在计算时，应按照劳动者应得工资来计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、具体计算方法
一般情形：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高工资情形：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的工资计算：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售提成等收入波动较大的情况，可能需要结合实际情况进行适当调整，但总体原则仍是以劳动者应得的实际工资为基础进行计算。
三、具体构成与计算细节
工资总额范围：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资（如病假工资）。
- 奖金涵盖绩效奖金、年终奖等货币性奖励；津贴/补贴包括交通补贴、餐补等固定发放的福利；加班工资也需计入基数，但部分地区可能允许协商排除。
剔除非常规收入：
- 一次性奖金（如年度超额利润奖）、非按月发放的股权分红、偶然性收入（如竞赛获奖）通常不计入经济补偿的计算基数。
分段计算示例：
- 假设某员工离职前12个月工资包括基本工资、奖金和津贴，那么需要将这些收入总和除以12，得到月平均工资。例如，如果总和为135600元，那么月平均工资就是11300元。
四、特殊情况处理
试用期离职：
- 按实际工作月份的应得工资计算，包含已支付的转正工资部分。
医疗期等非正常工作状态：
- 以正常出勤期间的工资为准，病假工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
未签订书面合同：
五、注意事项
- 在计算月平均工资时，应确保包含所有应计入工资的组成部分。
- 必须严格按照劳动合同解除或者终止前十二个月的工资来计算平均工资。
- 在确定经济补偿月工资数额时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，经济补偿月工资数额的确定是一个复杂但有序的过程，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。