离职时工资的发放是一个涉及多个方面的问题，需要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。以下是对离职工资发放问题的详细解答：
一、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》以及各地相关细化规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着，在离职当日或离职后的下一个工资支付周期内，您应收到全部应得工资。当然，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资发放时间可以按照合同约定执行。但大多数情况下，为了保障劳动者的权益，离职时工资会立即结清。
二、工资发放标准
离职时的工资发放应包括以下几个部分：
正常出勤工资：根据您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），如果您出勤了15天，那么您应得的正常出勤工资就是相应比例的部分。
加班工资：如果您在离职前有加班的情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同或公司规章制度的规定来确定。
奖金、提成：如果劳动合同或公司规章制度中有规定，且您符合领取条件，那么用人单位应按规定发放奖金和提成。
三、工资发放形式
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。通常，用人单位会通过银行转账的方式将工资支付到您的指定账户。同时，用人单位应提供工资清单，详细载明工资的构成、金额、扣除项目等信息，以便您核对和确认。
四、特殊情况处理
扣减项目：在离职工资发放时，用人单位可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等。如果因您的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位也可以按照约定从您的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过您工资的20%，且扣除后的余额不得低于当地的最低工资标准。
未按时发放工资的解决办法：如果用人单位未按时支付离职工资，您首先可以尝试与用人单位协商，了解原因并要求及时发放。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
在离职时，建议您与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。同时，为了保障自己的权益，建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这样，在遇到工资支付问题时，您就可以依据这些证据来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时的工资发放问题涉及多个方面，需要您充分了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，都可以依据上述建议来维护自己的权益。