结论前置：自己主动辞职和被辞退在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇、法律后果及对个人职业声誉和再就业的影响等方面均存在显著差异。
一、定义与性质
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者的自主选择，体现了劳动者的主观意愿和主动性。
- 被辞退：指用人单位因劳动者工作表现、违反规章制度或公司经济状况等原因，单方面决定解除与劳动者劳动合同的行为。这是用人单位的单方解除行为，劳动者往往处于被动地位。
二、离职原因
- 主动辞职：通常出于个人职业发展、家庭因素、健康问题或对工作环境及内容不满意等个人原因。例如，劳动者可能因为找到了更好的工作机会，或者因为家庭原因需要搬迁到其他城市，从而主动提出辞职。
- 被辞退：原因多样，可能包括劳动者工作表现不佳、违反法律法规或公司规定、公司经营状况变化等。例如，劳动者可能因为严重违反公司规章制度，或者因为公司业务调整需要裁员而被辞退。
三、法律程序
主动辞职：
- 劳动者需提前通知用人单位，正式员工通常需提前30日，试用期员工需提前3日。
- 办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
- 用人单位结算并支付劳动者的工资、奖金等薪酬福利。
被辞退：
- 用人单位需出具书面辞退通知，明确原因和依据。
- 在某些情况下，需听取劳动者申辩意见，确保辞退决定的公正性。例如，如果劳动者认为辞退决定不公正，可以向用人单位提出申诉，用人单位应给予劳动者合理的解释和答复。
- 劳动者办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等；用人单位依法结算并支付相关费用，如经济补偿金（如果适用）。
四、经济补偿与失业金待遇
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 主动辞职者通常不能享受失业金待遇，因为失业金是针对非自愿失业的人员提供的。
被辞退：
- 合法辞退时，根据辞退原因（过错或非过错），用人单位可能需支付经济补偿金。例如，如果用人单位因经营状况变化需要裁员，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 违法辞退时，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 被辞退且符合相关条件者，可享受失业金待遇。例如，劳动者已办理失业登记、有求职要求等。
五、法律后果与对个人影响
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。例如，劳动者在求职时，主动辞职的经历通常不会成为障碍，反而可能展示其积极追求职业发展的态度。
被辞退：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径维护权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 因个人重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，这一记录可能会在其求职时成为障碍。
总结与建议：主动辞职和被辞退在多个方面均存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如果劳动者对辞退决定有异议，或者认为用人单位存在违法行为，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。同时，劳动者在辞职或被辞退时，也应妥善办理离职手续，确保自己的权益不受损害。