结论前置：关于劳动法中关于辞职的规定，主要涉及劳动者主动辞职和用人单位存在过错时劳动者的辞职权利，以及特定情况下的辞职限制和擅自离职的法律责任。以下是对这些规定的详细解释：
一、劳动者主动辞职的法律规定
提前通知解除（预告解除）
- 适用情形：劳动者在一般情况下主动辞职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日）。
- 法律后果：只要劳动者履行了提前通知义务，劳动合同将在通知期满后解除。若未提前通知且给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 示例：小张在一家公司担任销售，已经过了试用期。由于个人原因，他决定辞职。按照法律规定，他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在这三十天内完成工作交接。
即时解除（无需提前通知）
- 适用情形：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等；
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的可解除情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 法律后果：劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 示例：小李在一家工厂工作，工厂长期不按时发放工资。小李多次与工厂沟通无果后，根据法律规定，他可以立即向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
二、用人单位有过错时的劳动者辞职
- 当用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、不支付加班费等，劳动者除要求正常工资结算外，还可获得经济补偿或赔偿。经济补偿计算标准与即时解除情形相同；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、特定情况下不得解除劳动合同
- 在某些特定情况下，如涉及国家秘密的特殊行业，或者劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动者不得解除劳动合同，除非得到用人单位的同意或存在法定解除情形。
四、劳动者擅自离职的法律责任
- 若劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因擅自离职导致的生产损失、招聘费用、培训费用等。
总结与建议
劳动法中关于辞职的规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益。劳动者在辞职时应充分了解自身权利与义务，遵循法定程序，以确保辞职行为的合法性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动环境与条件，避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体要求和程序。
- 若用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情形，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。
- 在辞职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。
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