结论：
- 单纯作为股东身份，不参与公司日常经营管理，则不属于兼职。
- 若股东同时在公司兼任具体职务并实际参与经营运作，则可视为兼职。
详细分析：
股东与兼职的基本定义
- 股东：是股份制公司的出资人或投资人，他们享有公司的一部分所有权，这包括分享公司利润、参与公司重大决策等权利。股东的身份主要基于其对公司的出资，并不直接涉及公司的日常运营。
- 兼职：通常指的是个人在全职工作之外，利用业余时间所从事的有报酬且需投入时间和精力完成特定任务或职责的工作。兼职工作往往具有临时性、特定性的特点，且通常与个人的全职工作不冲突。
股东身份的性质与兼职的判定
仅作为股东：
- 权利与义务：股东主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，他们并不直接参与公司的日常运营和管理。股东的身份主要是基于其对公司的投资，而非其在公司中的具体职务。
- 时间与精力投入：单纯的股东身份不需要股东额外投入工作时间和精力去履行具体的工作职责。股东可以通过参加股东大会、行使表决权等方式来参与公司的重大决策，但这并不构成兼职行为。
股东兼任公司职务：
- 职务身份：当股东同时在公司担任董事、监事、高级管理人员等具体职务时，他们便具备了相应的职务身份。这些职务通常要求股东在公司中承担一定的工作职责和义务。
- 实际工作参与：这些股东实际参与公司的经营运作，承担相应的工作职责。例如，董事需要参与公司的战略决策和监督管理层的工作；监事需要监督公司的财务和业务运营；高级管理人员则需要负责公司的日常管理和运营。在这种情况下，股东在公司中的这一角色可视为一种“兼职”。
- 合法性与合规性：只要股东遵守相关法律法规和公司章程的规定，不损害公司的利益和股东的权益，这种兼职行为是合法且符合规定的。然而，股东在兼职过程中也需要注意避免利益冲突和违反竞业禁止等规定。
特殊情况与注意事项
- 在某些情况下，股东可能因其特殊地位或专业技能而被公司聘请担任特定职务。这种情况下的兼职行为应被视为合法且正常的公司运营行为。然而，股东在接受兼职时也需要谨慎考虑，确保自己的行为不会违反相关法律法规和公司章程的规定。
- 即使股东在公司中兼职，也应明确其职责范围、工作时间和薪酬等事项。这有助于避免潜在的利益冲突和法律风险。例如，股东在兼职过程中应确保自己的行为不会损害公司的利益和其他股东的权益；同时，他们也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的兼职行为不会影响公司的正常运营。
总结与建议：
担任股东本身通常不属于兼职行为，因为股东的身份主要是基于其对公司的投资而非其在公司中的具体职务。然而，当股东在公司中兼任具体职务并实际参与经营运作时，可视为兼职行为。在这种情况下，股东需要遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规且不损害公司及其他股东的权益。如果您在股东身份或兼职方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。