因交通事故被开除工作是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除行为的合法性及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
一、开除行为合法性角度
若开除行为合法：
- 如果员工因交通事故被追究刑事责任（如交通肇事罪），且公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工被追究刑事责任时公司有权解除劳动合同，那么公司开除员工的行为是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，但可以依法享受失业保险等相关待遇。
若开除行为违法：
- 如果员工因交通事故并未被追究刑事责任，或者公司规章制度或劳动合同中并未规定员工被追究刑事责任时公司可以解除劳动合同，那么公司开除员工的行为可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、劳动合同及公司规章制度角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因交通事故被开除时的赔偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了员工因交通事故被开除时的处理方式和赔偿标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么也应按照公司规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
- 审查开除行为的合法性：员工应首先审查公司开除自己的行为是否合法，包括是否满足解除劳动合同的法定条件、是否遵循了公司规章制度或劳动合同的约定等。
- 收集证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、交通事故处理结果等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商或诉讼：员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A因交通事故被追究刑事责任，公司依据规章制度开除了A，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。在这种情况下，A通常无权要求公司支付赔偿金。但如果员工B因交通事故并未被追究刑事责任，公司却以B被追究刑事责任为由开除了B，且公司规章制度或劳动合同中并未规定此类情况下的开除条款，那么B有权要求公司支付赔偿金。
总结：因交通事故被开除工作是否有赔偿，需根据开除行为的合法性及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。员工在遇到此类情况时，应首先审查开除行为的合法性，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。