入职新公司年休假并非只能第二年休，具体规定如下：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在新公司连续工作满12个月，就有权享受年休假，并非必须等到第二年。
年休假的计算方式：
- 年休假的天数根据职工累计工作时间确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 对于新入职的职工，如果其之前在其他单位已经连续工作满12个月，那么在新单位入职后，只要满足连续工作满12个月的条件，就可以立即享受年休假，无需等到第二年。年休假天数按照其累计工作时间计算。
- 如果职工在新单位入职前未连续工作满12个月，那么需要在新单位连续工作满12个月后，才能享受年休假。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设职工A在新公司入职前已经在其他单位连续工作满1年，那么A在新公司入职后，只要满足连续工作满12个月的条件（实际上可能入职即满足，如果前后工作无缝衔接），就可以享受5天的年休假。
- 假设职工B在新公司入职前未连续工作满12个月，那么B需要在新公司连续工作满12个月后，才能享受年休假。如果B在新公司工作了1年半，且累计工作时间已满1年不满10年，那么B可以享受5天的年休假。
建议：
- 职工在入职新公司时，应了解自己的年休假权益，并与用人单位明确沟通年休假的安排。
- 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
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