女职工生育产假的具体天数，是根据国家层面的基础规定以及地方性的奖励政策来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天产假具体分配如下：

• 产前可以休假15天，用于准备生育相关事宜；
• 产后休假83天，用于身体恢复和照顾新生儿；
• 若遇到难产情况，产假增加15天，以充分保障难产产妇的恢复时间；
• 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天，体现对多胎产妇的特殊照顾；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假，保障流产女职工的身心健康。

二、地方奖励假政策

在国家基础产假的基础上，各省、自治区、直辖市根据当地实际情况，通过地方人口与计划生育条例等法规，额外增加了生育奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些省份的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日（也有说法为增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，但通常计算基础为98天+60天奖励假，即158天为常见表述，具体以最新政策为准），因此北京女职工正常生育产假天数一般较多；
• 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天；
• 广东：女方除享受国家规定的产假外，还可享受80日的奖励假，总计178天；
• 安徽、山东、河北等省份：增加60天奖励假，总计158天。

三、总产假天数的确定

女职工的总产假天数，是国家基础产假与地方奖励假之和。由于地方奖励假政策存在差异，因此不同地区的女职工总产假天数也会有所不同。普遍来说，女职工的总产假天数在128至180天不等，具体天数需根据所在地区的最新政策来确定。

四、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律保护。若女职工参加了生育保险，则由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

五、建议与提醒

由于产假政策可能因地区和时间而有所调整，因此建议女职工在计划生育前，及时了解并确认所在地区的最新产假政策。同时，在享受产假期间，女职工也应充分了解并维护自己的合法权益，包括工资待遇、工作调整、夜班与加班限制等方面的规定。

综上所述，女职工生育产假的具体天数需结合国家基础产假和地方奖励假政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。