结论：公司有清算组的情况下，是否可以继续招人，需根据清算的具体阶段和目的来判断。在清算期间，公司原则上应停止与清算无关的经营活动，但若招聘行为与清算工作直接相关或出于必要，则可能被允许。

分析说明：

1. 清算期间的一般原则：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司进入清算程序后，其法人资格仍然存在，但公司的行为能力受到限制，原则上应停止与清算无关的经营活动。这是为了确保清算工作的顺利进行，保护债权人和股东的利益。

2. 招聘行为的合法性判断：

   • 与清算工作直接相关：如果招聘行为是为了完成清算工作所必需的，例如招聘专业的清算人员、财务人员或法律顾问等，以协助清算组更好地履行职责，那么这种招聘行为可能是被允许的。
   • 出于必要且合理：即使招聘行为不是直接为了清算工作，但如果出于公司运营的必要（如维持基本运营、处理紧急事务等），且招聘人数、职位和薪酬等均合理，不损害债权人和股东的利益，那么这种招聘行为也可能被视为合法。
   • 违反清算原则：如果招聘行为与清算工作无关，且可能损害债权人和股东的利益，例如为了延续公司原有业务而大量招聘新员工，那么这种招聘行为可能是违法的，清算组可能因此承担法律责任。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 清算组的决策：清算组作为公司清算期间的决策机构，应根据公司实际情况和清算工作的需要，谨慎决定是否进行招聘。在做出决策时，应充分考虑招聘行为的合法性、必要性和合理性。
   • 债权人和股东的意见：清算组在做出招聘决策时，应征求债权人和股东的意见，确保他们的利益不受损害。如果债权人和股东对招聘行为提出异议，清算组应认真考虑并作出合理回应。
   • 法律法规的遵守：清算组在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘程序的合法性和公正性。例如，应按照法定程序发布招聘信息、进行面试和录用等。

法律建议：

• 如果公司确实需要在清算期间进行招聘，建议清算组先咨询专业律师的意见，确保招聘行为的合法性和合规性。
• 招聘过程中，应明确招聘目的、职位、人数和薪酬等关键信息，并确保这些信息与清算工作直接相关或出于必要。
• 招聘决策应经过清算组内部充分讨论和审议，并征求债权人和股东的意见，确保决策的合理性和公正性。

后续行动与风险防范：

• 清算组应密切关注招聘行为的后续影响，确保新招聘的员工能够迅速融入清算工作，为清算工作的顺利进行提供有力支持。
• 同时，清算组应加强与债权人和股东的沟通与联系，及时向他们报告招聘进展和清算工作情况，确保他们的利益得到充分保障。
• 如果在招聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，清算组应及时寻求专业律师的帮助和支持，确保问题得到妥善解决。