结论：在一般情况下，如果设计助理与公司签订的是一年期的劳动合同，且合同中没有特别约定续约条款或自动续约条款，那么合同期满后，公司可以选择不续约。但需注意，公司不续约应遵循相关法律法规的规定，并可能需要支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 合同期限与续约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。如果双方签订的是一年期的劳动合同，那么合同在一年期满时即行终止。
   • 除非合同中有特别约定续约条款或自动续约条款，否则合同期满后，双方均有权选择是否续签。

2. 公司不续约的法律后果：

   • 如果公司决定不续约，应提前通知劳动者，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿（如果适用）。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 在某些情况下，如劳动者存在过错或不符合续约条件，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，并遵循相关法律法规的规定。

3. 特殊情况下的续约：

   • 如果合同中有特别约定续约条款或自动续约条款，那么合同期满后，双方应按照约定执行。
   • 如果劳动者在合同期满前已经与公司就续约事宜达成一致，并签订了新的劳动合同，那么合同将按照新的约定继续履行。

法律建议：

• 对于公司：在决定不续约前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的决定符合法律法规的规定。同时，应提前与劳动者沟通，并按照规定支付经济补偿（如果适用），以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：如果合同期满后公司不续约，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您的朋友在合同期满后遇到公司不续约的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。