“无长期无固定合同”这一表述可能存在一些混淆，结合常见的劳动法律术语，我推测您想问的是“无固定期限劳动合同”。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：

一、定义与特征

1. 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，否则将持续存在至法定终止条件出现（如劳动者退休）。

2. 特征：

   • 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较强的职业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
   • 非“铁饭碗”：尽管没有固定终止时间，但在符合法律规定的情况下，双方均可解除或终止合同。例如，劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错性情形，或者用人单位经济性裁员等非过错性情形，但需提前通知并支付经济补偿。

二、签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 法定强制：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、对劳动者权益的影响

1. 职业稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业保障，有利于劳动者长期职业规划。

2. 经济补偿：在符合法律规定的解除条件下，如果是用人单位提出解除无固定期限劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

四、对用人单位管理的影响

1. 人力资源管理：无固定期限劳动合同对用人单位的人力资源管理提出了更高要求，需要谨慎招聘、考核和管理员工。

2. 解除合同难度：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的解除难度更大且成本更高，用人单位需确保符合法定解除条件。

五、实际案例

假设小李自2013年入职某公司，与公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同期满前，小李向公司提出希望续签劳动合同，且其工作期间表现良好，不存在违规或不胜任工作的情况。根据法律规定，公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。这既保障了小李的职业稳定性，也体现了公司对员工长期贡献的认可。

总结与建议：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业保障，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范。在签订、履行及解除无固定期限劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保权益得到妥善保护。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。