您好，关于您提出的“在岗位上突发疾病猝死的工伤赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果职工在岗位上突发疾病猝死，且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同为工伤。在这种情况下，家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿。

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：如果职工生前月工资为8000元，那么其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
   • 支付期限：这个抚恤金是长期支付的，直至供养亲属丧失受供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会根据国家统计局每年发布的数据进行动态调整。
   • 具体数额：以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元（54188元×20）。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，近亲属等可在1年内提出。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. （可选）劳动能力鉴定

   • 适用情况：部分猝死情况可能不需要进行劳动能力鉴定；但如果涉及争议，需要确定劳动功能障碍程度，那么就需要进行鉴定。
   • 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿支付

   • 支付主体：如果用人单位缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 争议解决：如果双方对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

三、重要提示

• 及时申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤，家属应尽快与用人单位沟通，并准备相关材料进行申请。
• 供养亲属抚恤金的支付是长期的，家属应了解并关注支付情况，确保权益得到保障。
• 一次性工亡补助金的数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整，家属在申请赔偿时应关注最新数据。

综上所述，如果职工在岗位上突发疾病猝死并被认定为工伤，家属将有权获得全面的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。