您好，关于退休时如何界定干部和工人的身份，这主要依据个人的招工原始档案记载以及相关岗位的工作情况来确定。以下是一些详细的解释和规定：

一、身份认定的基本依据

干部和工人身份的认定，主要是根据个人招工原始档案的记载来进行的。档案中会有能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资审批表等，这些材料是认定身份的重要依据。

二、退休年龄的规定

1. 工人退休年龄：

   • 一般情况下，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。
   • 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男工人年满55周岁、女工人年满45周岁，且连续工龄满十年的，也可以退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 干部退休年龄：

   • 女干部的法定退休年龄为年满55周岁。但根据《中华人民共和国劳动法》实施后企业实行全员劳动合同制的实际情况，女职工的退休年龄也按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，也可以按55周岁退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休。

三、特殊情况的处理

• 对于从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。这意味着，如果下岗后重新就业并在工人岗位上连续工作满五年，那么退休年龄将按50周岁执行。
• 另外，如果因工或因病完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，也可以提前退休。具体条件包括：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明和经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

四、建议与注意事项

• 在办理退休手续时，建议您提前了解并准备好相关的档案材料，以便顺利完成身份认定和退休手续。
• 如果您对身份认定或退休年龄有疑问，可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，他们会根据您的具体情况给出详细的解答和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。