当公司面临倒闭，且涉及工作十年以上的员工赔偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依法处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、经济补偿金的核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工：

• 工作年限计算：若员工在公司工作了12年，则经济补偿金为12个月的工资；若工作了10年半，则为10.5个月的工资，以此类推。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿的支付顺序与优先级

在公司倒闭并进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序支付：

1. 员工工资及相关费用：包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
2. 经济补偿金：在支付完上述费用后，剩余财产将用于支付员工的经济补偿金。

三、特殊情况下的额外赔偿

• 社保补缴：如果公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴社保费用。
• 拖欠工资赔偿：若公司未及时足额支付劳动报酬，员工除了获得经济补偿金外，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 代通知金：在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、实际操作中的关键建议

1. 及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和实际情况，建议员工及时咨询专业律师，以了解个人权益及可能的追讨途径。
2. 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等相关证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供充分证明。
3. 关注法律时效：如果公司倒闭后长时间未进行清算或赔偿，员工需注意法律时效问题，及时采取行动以维护自己的合法权益。

五、实例说明

以一位在公司工作了13年的员工为例，假设其劳动合同终止前十二个月的平均工资为7000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给该员工的经济补偿金为13个月的工资，即13×7000=91000元。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规、破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。