在劳动关系已经认定的情况下，如果发生了工伤，接下来的流程可以按照以下步骤进行：

第一步：工伤事故备案

用人单位在发生伤亡事故后，应尽快（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门进行报告，进行工伤事故的备案。这是为了确保事故得到及时的处理和记录。

第二步：工伤认定申请办理

所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确认工伤性质和程度的关键步骤，也是后续享受工伤保险待遇的基础。如果用人单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。

第三步：用人单位办理工伤登记

在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并经过社会保险行政部门的认定后，用人单位需要统一到统筹地区的社会保险行政部门办理工伤登记。这是为了记录工伤情况，便于后续的管理和待遇发放。

第四步：工伤职工治疗康复

工伤职工应根据自己的实际伤情，及时进行治疗和康复。这是恢复身体健康、减少工伤影响的重要步骤。在治疗过程中，工伤职工应保留好相关的医疗费用单据和病历资料，以备后续使用。

第五步：劳动能力鉴定申请办理（如需）

如果工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，那么需要进行劳动能力鉴定。这一步骤由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

第六步：工伤保险待遇享受

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤职工需要按照相关规定，到社保中心工伤科办理工伤保险待遇的领取手续。

在整个流程中，用人单位和工伤职工都需要积极配合，确保每一步都得到妥善处理。同时，也要注意保留好相关的证据和资料，以备后续需要。希望这些信息能对您有所帮助。