您好，关于按工作量算工资的年假工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面我将为您详细解答：

首先，年假工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度来定。

一、正常休年假的工资计算

1. 对于按固定工资（如基本工资+岗位工资等）计算的职工：

   • 在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常包括您的基本工资、岗位工资等固定构成部分。
   • 计算方式：将您的月固定工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以休年假的天数。例如，若您月固定工资为4000元，休年假5天，则日工资为4000÷21.75≈183.91元，年假工资为183.91×5=919.55元。

2. 对于按工作量（如计件工资、提成工资等）计算的职工：

   • 若您实行的是计件工资、提成工资或其他绩效工资制，年假工资的计算会稍复杂一些。
   • 首先，需要计算您前12个月的平均工资（剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后），得出平均日工资。
   • 然后，按照此平均日工资标准支付您休年假期间的工资。例如，若您前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为6000元，休年假5天，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，年假工资为275.86×5=1379.3元。

二、未休年假的工资补偿

• 如果因工作需要，您未能休年假，且经您本人同意，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 这里的日工资收入计算方式与上述正常休年假时的日工资计算方式相同，但需注意，这300%的报酬中包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您的是2倍工资作为补偿。

三、年假天数的确定

• 您的年休假天数依据您的累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、特殊注意事项

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中，建议您以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及累计工作年限等多个因素。希望这些解答能帮助您更好地理解年假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。