育儿假是法定的，企业不准员工享有育儿假，若无合法理由，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、育儿假的法律依据
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，育儿假是有法律依据的，是员工的法定权益。此外，多地的地方性法规也明确规定了育儿假的相关内容，如《四川省人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》等，都详细规定了育儿假的时长和享受条件。
二、企业不准员工享有育儿假的法律后果
如果企业没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。企业可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果企业拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，企业必须履行。如果企业不履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
三、员工如何维护自己的育儿假权益
如果员工遇到企业不准享有育儿假的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：首先，建议员工与企业进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求企业依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等，以证明自己符合育儿假的申请条件。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况下的企业拒绝
当然，也存在一些特殊情况，企业可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。例如，企业因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了企业的相关规定等。但企业必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且需要承担举证责任。如果企业无法提供充分的证据来证明其拒绝行为的合法性，那么其拒绝行为仍然可能构成违法。
五、建议与总结
对于员工而言，了解并维护自己的育儿假权益是非常重要的。在遭遇企业不准享有育儿假的情况时，员工应依法采取措施来维护自己的权益。同时，我也建议企业在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保企业的行为符合法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。