关于您提出的“离职需提前两个月合法吗”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律为了保护用人单位的运营稳定，给予用人单位一定的缓冲期来安排人员交接等工作。

现在，针对您提到的“提前两个月离职”的情况，这并不是法律规定的标准。如果劳动合同中没有特别约定需要提前两个月通知，那么劳动者通常只需要按照法律规定的三十日提前通知即可。当然，如果劳动合同中确实有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就需要遵守这一约定，提前两个月通知用人单位。

不过，值得注意的是，即使劳动合同中有提前两个月通知的约定，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），劳动者在告知用人单位后，有权立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

另外，如果劳动者已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不让劳动者离职，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职需提前多久主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在没有特别约定的情况下，劳动者通常需要提前三十日通知用人单位。如果劳动合同中有其他约定，并且该约定合法有效，那么劳动者需要遵守这一约定。在任何情况下，如果用人单位存在违法行为，劳动者都有权立即解除劳动合同并主张经济补偿金。