正式职工今年过年加班工资的计算并非单纯按基本工资来算，而是依据相关法律法规，结合职工的具体加班情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”并非仅指基本工资，而是通常指的是职工在正常工作时间内所获得的日工资或小时工资，这个工资标准可能包括了基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资性收入。不过，在具体实践中，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定加班工资的计算基数（且该基数不低于当地最低工资标准），则按照约定执行。
二、加班工资的具体计算
法定节假日加班：
- 如果职工在春节等法定节假日加班，那么加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。
- 这里的日工资标准，如果劳动合同或公司规章制度有约定，则按约定执行；如果没有约定，则通常按照职工本人上一个月的工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
休息日加班：
- 如果职工在春节期间的休息日（如调休的周末）加班，且不能安排补休的，那么加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。
- 同样，日工资标准的确定方式如上所述。
三、特殊情况说明
- 最低工资标准：无论加班工资的计算基数如何确定，都不得低于当地最低工资标准。如果计算出的加班工资低于最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付。
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有关于加班工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工在主张加班工资时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
- 及时沟通：如果职工对加班工资的计算有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，正式职工过年加班工资的计算并非单纯按基本工资来算，而是需要综合考虑多种因素。如果职工对加班工资的计算有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。