医院收取员工停车费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果医院与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了停车费用的承担方式，比如约定员工需自行承担停车费，那么医院收取停车费就是合法的，因为这是双方自愿达成的协议。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定由医院承担停车费，那么医院再收取停车费就可能构成违约，员工有权拒绝支付。

2. 医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果医院的规章制度中明确规定了员工停车需缴纳费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么医院收取停车费就是合法的。
   • 但需要注意的是，医院在制定规章制度时，应当遵循民主程序，即规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么员工有权拒绝执行。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定医院是否可以收取员工停车费。因此，这一问题的合法性主要取决于合同约定和医院规章制度。
   • 如果医院收取停车费的行为违反了相关法律法规的强制性规定，比如侵犯了员工的合法权益，或者构成了不正当竞争等，那么这一行为就是违法的。

建议：

• 对于员工而言，如果医院要求缴纳停车费，首先应当查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定，以及医院的规章制度中是否有相关规定。如果存在争议，可以与医院进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于医院而言，在制定规章制度或与员工签订合同时，应当明确停车费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。同时，医院在收取停车费时，也应当确保收费行为的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。

总结：医院收取员工停车费是否合法，需根据合同约定、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。