结论：带薪年休假确实存在时效问题，对于2013年未休的带薪年休假，是否已过时效期，需结合具体情况判断，一般情况下，若自2014年起未主张过该权利，则很可能已过时效期。
带薪年休假时效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于带薪年休假而言，如果员工在当年未享受年休假，且用人单位也未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么员工应当自次年1月1日起一年内，就未休年休假工资报酬等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2013年带薪年休假是否已过时效期的分析
若员工在2014年内未主张权利：
- 如果员工在2013年未享受带薪年休假，且用人单位也未支付未休年休假工资报酬，而员工在2014年内未就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向用人单位提出主张，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该权利很可能已过仲裁时效期间。
若存在时效中断或中止的情形：
- 如果在2014年至现在期间，存在时效中断（如员工向用人单位提出主张、用人单位同意履行等）或中止（如因不可抗力或其他正当理由导致员工无法行使权利）的情形，那么仲裁时效期间可能会重新计算或暂停计算。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
若用人单位自愿履行或双方达成和解：
- 即使带薪年休假的权利已过仲裁时效期间，如果用人单位自愿履行支付未休年休假工资报酬的义务，或者双方就此达成和解协议，那么员工仍然可以获得相应的补偿。
建议与提醒
- 及时主张权利：员工应当及时关注自己的带薪年休假权益，如果当年未享受年休假且用人单位未支付工资报酬，应当在次年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向用人单位提出主张。
- 保留证据：员工在主张带薪年休假权益时，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对带薪年休假的时效问题或其他劳动争议问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。