结论前置：当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但具体是否需要支付以及支付多少，取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。
详细分析：
用人单位需要支付经济补偿的情况：
- 直接不续签：若用人单位在劳动合同到期后，未提出续签意向，直接终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 降低条件续签遭拒：若用人单位在劳动合同到期后提出续签，但降低了原有的工资、福利待遇、工作岗位等条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿。例如，原本月工资8000元，合同到期后用人单位提出续签但降薪至7000元，劳动者拒绝，此时用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
- 用人单位无需支付经济补偿的情况：
- 当用人单位在劳动合同到期后，提出以相同或更好的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于自身原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期不续签的经济补偿问题涉及多个方面，包括工作年限、月工资水平、合同终止的具体原因等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保护。对于具体赔偿金额的确定，建议双方首先尝试协商解决，如有争议可寻求劳动仲裁机构的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。