当员工决定对公司提起劳动仲裁时，确实需要准备一系列的书面申请及相关材料来支持自己的主张。以下是一份详细且清晰的准备指南，帮助您更好地应对劳动仲裁过程：

一、仲裁申请书

核心内容：

• 劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
• 用人单位信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
• 仲裁请求：具体阐述您希望仲裁委员会裁决的内容，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
• 事实与理由：详细叙述争议发生的事实经过，包括时间、地点、人物、事件等，并说明您提出仲裁请求的理由。
• 证据及来源：列出您所掌握的证据清单，包括证据名称、来源、证明内容等，并注明证人姓名和住所（如有）。
• 签名或盖章：申请书需由您本人签名或盖章确认；若书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。

二、身份证明

• 身份证原件及复印件：用于证明您的身份信息。

三、劳动关系证明

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。
• 解除或终止劳动合同证明：如适用，提供用人单位出具的解除或终止劳动合同的书面证明。
• 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资收入情况。
• 社会保险缴费证明：证明用人单位为您缴纳社会保险的情况。
• 其他能证明劳动关系的材料：如工作证、出入证、考勤记录等。

四、其他相关证据

根据您的具体仲裁请求，您可能还需要提供以下证据：

• 加班记录：如加班申请单、加班考勤记录等，证明您存在加班事实。
• 工伤认定决定书及医院诊断证明：如涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书和医院出具的诊断证明。
• 银行流水：证明您的资金往来情况，如工资发放、奖金支付等。
• 其他与争议相关的证据：如聊天记录、邮件往来、录音录像等。

五、注意事项

1. 材料完整性：确保您提交的所有材料都是完整且准确的，避免遗漏或错误。
2. 材料真实性：所有材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。
3. 咨询专业人士：在提交仲裁前，建议您详细咨询当地劳动仲裁委员会或专业法律人士，了解申请流程和所需材料，以确保您的权益得到充分保障。
4. 准备副本：为仲裁委员会和对方各准备一份材料副本，以便他们查阅和记录。

通过充分准备上述材料，您将能够更有力地支持自己的仲裁请求，并在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！