用人单位在政审中单方面否决学历，并不完全属于自由裁量的范畴，而是需要依据具体情形和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 政审的目的与范围：

   • 政审通常是为了评估一个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，以确定其是否适合从事特定工作或担任特定职务。学历虽然可以作为一个人知识水平和学习能力的一种体现，但并非政审的直接或唯一考量因素。
   • 如果用人单位在政审中仅因学历问题而否决应聘者，且该学历问题与政审目的无直接关联（如学历造假但不影响政治立场和道德品质），那么这种否决可能缺乏合理性。

2. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，包括对应聘者进行筛选和评估。然而，这种自主权并非无限制的，必须遵守相关法律法规和公平就业的原则。
   • 如果用人单位在政审中单方面否决学历，且该行为违反了法律法规（如就业歧视法规）或公平就业原则，那么这种否决可能是违法的。

3. 学历的真实性与合法性：

   • 如果应聘者的学历存在造假或非法获取的情况，用人单位在政审中发现后有权否决其应聘资格。这种情况下，否决是基于学历的真实性和合法性考虑，而非单纯的自由裁量。
   • 但即便如此，用人单位也需要确保其否决行为有充分的证据支持，并遵循正当的程序。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果应聘者认为用人单位在政审中单方面否决学历的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些法律程序中，应聘者需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法或不合理，并寻求相应的法律救济。

建议：

• 对于应聘者而言，如果遇到用人单位在政审中单方面否决学历的情况，首先应当了解否决的具体原因和依据。如果认为否决行为违法或不合理，可以收集相关证据并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在政审过程中应当遵循公平、公正、合法的原则，确保否决行为有充分的理由和证据支持。同时，也应当尊重应聘者的合法权益，避免滥用自主权导致法律纠纷。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。