参加工作20年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。
二、累计工作年限的计算
在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这一规定确保了职工的年休假权益得到充分保障，不受工作单位变更的影响。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资的200%作为补偿（因为正常工资已支付100%）。
四、特殊情况下的年休假处理
在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、实例说明
以一位累计工作20年的职工为例，他每年应享受的年休假天数为15天。如果他在某一年因工作原因未能休满这15天年休假，且经他本人同意，单位可以不安排他休剩余的年休假。但对于他应休未休的年休假天数，单位应当按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际支付为日工资的200%作为补偿）。
六、建议与提醒
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿标准等。
- 积极沟通：如果职工希望享受年休假，应与用人单位积极沟通，表达自己的意愿和需求。
- 保留证据：在涉及年休假权益的争议中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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