不上班的情况下，保险公司是否赔误工费以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因事故或伤害导致无法工作
   若因交通事故、工伤、医疗事故等导致人身伤害，且医生明确建议休息（如开具病假条），此时保险公司通常需赔偿误工费。赔偿标准一般以受害人的实际收入损失为准，需提供以下材料：

   • 收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等）；
     
   • 医院出具的病假证明或诊断书；
     
   • 误工时间证明（如单位出具的休假证明）。
     赔偿金额计算：误工费=日工资×误工天数（日工资通常按前12个月平均工资计算，若无法证明则按当地职工平均工资标准）。

2. 非因事故或伤害主动不上班
   若因个人原因（如辞职、旷工等）主动不上班，且未因事故或伤害导致收入减少，保险公司通常不赔偿误工费。例如：

   • 交通事故后未受伤，或受伤但未影响工作能力；
     
   • 未提供医院病假证明，或单位未扣发工资。
     例外情况：若保险合同中明确约定“非因伤病导致的收入损失可赔”（如某些意外险的附加条款），则需按合同条款执行。

关键提醒：

• 误工费赔偿需以“实际收入减少”为前提，若单位未扣发工资或已发放病假工资，保险公司可能拒赔；
  
• 不同险种（如车险、意外险、雇主责任险）的赔偿规则不同，需结合具体保险合同分析；
  
• 若保险公司拒赔或赔偿金额不合理，可通过协商、投诉或诉讼解决。
  

如有具体案件细节（如事故类型、保险种类、收入证明等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。