裁员并不一定是2N赔偿，具体赔偿标准取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法裁员及经济补偿金（N）

   • 定义与计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 适用场景：当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且裁员程序合法合规时，应支付劳动者经济补偿金“N”。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 定义与计算：“N”同上，“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。
   • 适用场景：若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这通常适用于符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。

3. 违法裁员及赔偿金（2N）

   • 定义与计算：当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，构成违法解除时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 适用场景：这包括用人单位裁员程序不合法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未将裁减方案报告劳动行政部门等；或者不符合裁员条件而裁员，如辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）；以及无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退等。

特殊情况下的补偿标准：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者权益保护建议：

• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，裁员赔偿的具体数额并非固定为“2N”或“N+1”，而是取决于多种因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。