您好，关于未满十八周岁是否可以进厂工作的问题，这需要根据具体的年龄和情况来详细说明。

首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是绝对不可以被招用进厂工作的。这是根据《禁止使用童工规定》明确指出的，该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护未成年人的合法权益。任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律处罚。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。根据《未成年工特殊保护规定》，这类未成年工是可以被招用的，但用人单位必须采取特殊的劳动保护措施，以保护他们在生产劳动中的健康。这些特殊保护措施包括但不限于：不得安排未成年工从事某些特定范围的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业等；对未成年工进行定期的健康检查；根据未成年工的健康检查结果安排适合的劳动等。

此外，用人单位在招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工也必须持此证上岗。

概括起来，未满16周岁的未成年人是绝对不可以进厂工作的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年工虽然可以被招用，但用人单位必须采取一系列特殊的劳动保护措施来保障他们的权益和健康。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。