合同到期未续签，并不直接等同于辞退。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期未续签与辞退的区别：

   • 辞退：通常指的是用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或用人单位经营需要等原因，单方面解除劳动合同的行为。辞退可能涉及违法解除的风险，如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。
   • 合同到期未续签：则是劳动合同自然终止的一种情形，不涉及用人单位单方面解除劳动合同的问题。因此，它并不直接等同于辞退，但用人单位仍需承担支付经济补偿的责任（除非劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高原劳动合同条件）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在合同到期后继续用工，但未及时续签劳动合同，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，将面临支付双倍工资的风险。
   • 如果劳动者在合同到期后继续在用人单位工作，且双方均未提出异议，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同。

建议：

• 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位未提出续签，可以主动与用人单位沟通了解情况，并根据自身意愿决定是否继续工作。如果决定继续工作，应要求用人单位尽快补签书面劳动合同；如果决定不继续工作，可以要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，如果合同到期后不打算续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并告知其相关权益和义务，同时按照法律规定支付经济补偿。如果打算继续用工，应及时与劳动者补签书面劳动合同以避免法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。