春节加班工资三倍的计算方式，是包括基本工资、奖金、津贴和补贴等在内的全部工资收入作为计算基数，再按照三倍的标准来计算额外支付的加班工资。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的福利待遇等项目应剔除在外。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资应作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2. 月计薪天数的计算：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

3. 节日加班工资的具体计算公式：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 春节加班三倍工资的计算公式为：三倍日工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日，即农历正月初一、初二、初三）。
   • 具体示例：假设某员工的月工资收入为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为275.86 × 3 = 827.58元。这是额外支付的加班工资，加上当天原本应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。

4. 特殊注意事项：

   • 如果是在春节假期中的调休日（如大年初四至初七）加班，且不能安排补休，则用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是春节加班三倍工资计算的法律依据。

综上所述，春节加班工资三倍的计算方式并不复杂，但关键在于准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。