结论前置：
- “按旷工处理”通常指的是用人单位依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工未按规定出勤的行为进行的一种管理措施或处罚。
- “旷工”则是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为本身。
详细解释与区分：
一、定义与性质
旷工：
- 定义：旷工是员工在正常工作日未按规定出勤，且没有正当理由或未经批准的行为。
- 性质：旷工是一种违反劳动纪律的行为，它直接关联到员工的工作态度和职业操守。
按旷工处理：
- 定义：按旷工处理是用人单位针对员工旷工行为所采取的一系列管理措施或处罚，这些措施或处罚通常依据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。
- 性质：按旷工处理是用人单位对员工旷工行为的一种回应，旨在维护用人单位的正常运营秩序和劳动纪律。
二、处理方式与后果
旷工的处理方式：
- 旷工本身并不直接产生法律后果，但它是用人单位采取处理措施的依据。
- 用人单位可以根据旷工的严重程度、频率以及造成的后果等因素，决定对员工采取何种处理措施，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。
按旷工处理的具体措施：
- 警告：对于偶尔且轻微的旷工行为，用人单位可能会给予口头或书面警告，以提醒员工注意并改正。
- 扣减工资：根据旷工天数，用人单位可能会扣减员工相应的工资报酬。但需注意，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 解除劳动合同：对于严重违反劳动纪律的旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律依据与程序要求
法律依据：
- 旷工及按旷工处理的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和用人单位的规章制度。
程序要求：
- 用人单位在处理旷工行为时，必须遵循法定程序，如提前通知工会（如建立了工会组织）、向员工送达处理决定通知书等。
- 同时，用人单位应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某员工连续三天未到岗工作，且未向用人单位请假或说明原因。用人单位在核实情况后，依据内部规章制度决定对该员工按旷工处理，并给予解除劳动合同的处罚。在此情况下，用人单位需确保处理决定的合法性和合理性，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
注意事项：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处理方式和程序，以便有据可依、公正处理。
- 员工在面临旷工处理时，应了解自己的权益和义务，如有异议可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结与建议：
旷工与按旷工处理是两个不同的概念，前者是员工的行为本身，后者是用人单位对这种行为的管理措施或处罚。在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性；员工则应了解自己的权益和义务，积极配合用人单位的管理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。