企业如果主动跟员工解除劳动合同，确实会产生多方面的影响，这些影响可以从对员工的影响和对企业自身的影响两个角度来分析：
对员工的影响
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如因企业原因导致合同解除、协商一致解除且由企业提出等），企业需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是员工在企业工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
职业发展：
- 企业主动解除劳动合同可能会对员工的职业发展产生一定影响，尤其是如果解除原因与员工的工作表现或能力有关时。然而，如果解除是由于企业原因（如业务调整、裁员等）且员工表现良好，这种影响可能相对较小。
- 员工在寻找新工作时，可能需要解释离职原因，合理的解释有助于维护职业声誉。
法律责任：
- 如果企业解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求企业承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
离职证明与后续就业：
- 企业需要为员工开具离职证明，这是员工后续求职的重要材料。如果企业因过错解除劳动合同或未按程序办理离职手续，可能会影响离职证明的开具，进而影响员工的后续就业。
对企业自身的影响
人员安排与工作连续性：
- 企业主动解除劳动合同需要提前做好人员接替和工作交接安排，以确保工作效率不受影响。如果解除的是关键岗位的员工，这种影响可能更加显著。
潜在成本：
- 企业需要支付经济补偿（如果符合支付条件），并可能面临重新招聘和培训新员工的成本。这些成本包括招聘费用、培训费用以及新员工适应期的工作效率损失等。
法律责任与经济补偿：
- 如果企业解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。
企业形象与声誉：
- 企业主动解除劳动合同的行为可能对企业的形象和声誉产生负面影响，尤其是如果解除原因被公众认为是不合理或不合法的。这可能影响企业的吸引力和员工忠诚度。
建议：
- 对于企业而言，在主动解除劳动合同时，应确保行为合法合规，充分了解相关法律法规和自身权益，避免不必要的法律风险。
- 企业应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少对员工的影响和企业的潜在成本。
- 如果必须解除劳动合同，企业应按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿，并依法办理离职手续，为员工开具离职证明。
总结：企业主动解除劳动合同是一个涉及多方面法律知识和实际影响的决策过程。通过全面了解相关法律规定和权衡利弊，企业可以在维护自身权益的同时，尽量减少对员工的影响和企业的潜在成本。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。