结论：提离职过30天后没有走，单位一般不能直接强制要求你走，但具体是否必须离职需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合判断。以下是详细分析：

1. 法律对离职预告期的规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是预告期，目的是让单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员等。预告期满后，劳动者有权离职，但法律并未强制规定单位必须立即同意或劳动者必须立即离开。
   若劳动者在预告期内未离职，且单位未明确表示反对，双方劳动关系仍存续；若单位在预告期满后要求劳动者离职，需与劳动者协商一致，否则可能涉及违法解除（若单位单方强制要求离职且无合法理由，劳动者可主张赔偿）。

2. 单位能否强制要求离职的例外情形

   • 劳动者存在过错：若劳动者在预告期内存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 双方协商一致：若劳动者同意提前离职，或单位提出额外补偿（如支付代通知金）要求劳动者提前离开，双方可签订书面协议明确离职时间。
     
   • 劳动合同或规章制度有特殊约定：若劳动合同中明确约定“劳动者提出离职后必须立即离开”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本权利），单位可能据此要求离职。但此类条款在实践中易被认定为无效（因限制劳动者合法权益）。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若想继续留任，建议与单位书面确认劳动关系存续；若单位强制要求离职，可要求出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。
     
   • 对单位：若希望劳动者按期离职，可在预告期内安排交接并明确离职时间；若劳动者逾期未离职，应通过协商或依据规章制度处理，避免单方强制导致法律风险。

总结：提离职后30日是劳动者单方解除权的行使期限，但劳动关系是否终止需结合双方行为判断。若单位无合法理由强制要求离职，劳动者可依法维权；若存在特殊情形（如劳动者过错、协商一致等），单位可能有权要求离职。具体问题需结合证据和细节进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。