辞快工后，工资的发放时间主要取决于法律规定、劳动合同约定以及用人单位的实际操作情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间（如次月5日、10日等），那么双方应按照这一约定来执行。这种约定体现了合同法的自愿原则，只要不违反法律法规，即具有法律效力。

3. 用人单位实际操作：

   • 在没有明确约定的情况下，部分用人单位可能会选择按照其日常的工资发放时间来支付辞快工的工资，如每月的固定发薪日。但这种做法需要用人单位与劳动者进行协商并达成一致，以确保双方都能接受。
   • 另外，如果因急辞工导致用人单位遭受经济损失，并且该损失需要从劳动者的工资中扣除，这一行为必须基于双方认可的方式进行处理。用人单位不能单方面决定扣除金额或拒绝支付工资，而应通过与劳动者协商或依据相关法律规定来解决问题。且扣除项目必须合法合规，例如，因员工急辞给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行沟通，要求其按照规定或约定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞快工前，劳动者应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付条款的约定，确保其符合法律法规的要求，并能在必要时为自己提供法律保障。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的权益。

总之，辞快工后工资的发放时间应遵循法律规定和实践中的约定。无论何种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果您在辞快工后遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。