针对您提出的“做了2年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与结论
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若两年内未签订书面劳动合同，劳动者虽不能直接获得双倍工资的赔偿（因为双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但劳动者可主张与用人单位存在无固定期限的劳动关系，并享有相应的权益。若因未签劳动合同导致其他损失，劳动者还有权通过法律途径要求赔偿。
二、详细分析
入职第1个月：
- 在此期间，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。
入职第2个月至第12个月：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资，最多可支付11个月。
- 但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
入职12个月之后：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然用人单位无需再支付双倍工资，但双方已建立无固定期限劳动合同关系，保障了劳动者的长期稳定就业。
其他损失的赔偿：
- 如果因未签劳动合同给劳动者造成了其他损失，如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，劳动者可以尝试通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
三、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求补签书面劳动合同，并协商处理未签合同期间的相关事宜。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付可能的双倍工资差额（若仍在一年内）或其他经济损失。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2022年2月1日至2022年12月31日，您有权要求公司支付双倍工资（但需注意仲裁时效问题）。自2023年1月1日起，视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。若因未签劳动合同给您造成了其他损失，您可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
综上所述，虽然用人单位两年未与劳动者签订劳动合同不能直接导致双倍工资的赔偿（超过一年期限），但劳动者仍可通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。