关于孕妇在职时间的值班计算问题，这主要涉及到孕妇的工作时间安排以及相关的劳动权益保护。虽然国家并未专门针对孕妇的上班时间作出特殊时长的具体规定，但《中华人民共和国劳动法》及相关法规确实为孕期女职工提供了一系列特别的保护措施。

首先，从正常工作时间来看，孕妇同样遵循每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》来执行的，用人单位应按照此规定合理安排孕妇的工作时间，不得随意突破这一标准。

其次，对于怀孕7个月以上的女职工，法律有更为明确的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。夜班劳动通常指的是在当日22点至次日6点时间内从事的劳动或工作。同时，用人单位还应当在劳动时间内为孕妇安排一定的休息时间，以确保她们有足够的休息，避免可能的健康风险。

再者，关于产检时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是合法的，且所需时间应计入劳动时间，即算作正常工作时间。这意味着，孕妇在进行产检时，用人单位不能因此扣减其工资或视为旷工。

此外，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，将从事体力劳动强度较大工作的孕妇调整到相对轻松、强度较低的岗位。

在实际操作中，对于孕妇的值班安排，用人单位应充分考虑孕妇的身体状况和特殊需求，合理安排工作时间和内容。如果孕妇因身体原因无法胜任原定的值班任务，用人单位应及时调整，确保孕妇的健康和安全。

综上所述，虽然国家没有具体规定孕妇的上班时间，但相关法律法规确实为孕妇提供了全面的保护措施。用人单位在实际操作中应严格遵守这些规定，根据孕妇的具体情况灵活调整工作时间和工作内容。同时，孕妇自身也应关注自身健康状况，合理安排工作与休息，确保母婴安全。如果孕妇在值班安排上遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并寻求专业律师的帮助。