结论前置：辞职与被辞职在定义、行为主体、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇以及法律后果和对个人职业声誉与再就业的影响等方面均存在显著差异。
一、定义与行为主体
- 辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。行为主体为劳动者，具有主动性。
- 被辞职（即被辞退）：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。行为主体为用人单位，带有被动性。
二、常见原因
辞职：
- 个人职业发展：如寻求更好的晋升机会、转换职业方向等。
- 生活因素：如家庭搬迁、工作环境不满意、与同事或上级关系紧张等。
- 薪资福利：如薪资水平不匹配、福利待遇差等。
被辞职：
- 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位经营原因：如经济性裁员、业务调整导致岗位撤销等。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、破产等，致使劳动合同无法履行。
三、法律程序
辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
- 履行法定通知义务后，劳动者可合法解除劳动合同。
被辞职：
- 用人单位需遵守相关法律规定和程序，确保辞退的合法性。
- 若因劳动者过错辞退，需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
四、经济补偿与失业金待遇
辞职：
- 一般情况下，主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职可获得经济补偿。
- 主动辞职者通常不能享受失业金待遇。
被辞职：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 被辞退且符合相关条件者（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可享受失业金待遇。
五、法律后果与对个人影响
辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。
被辞职：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护权益。
- 因个人重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响再就业。
举例说明：假设小张因个人职业发展规划，决定辞职去另一家公司工作。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续。这种情况下，小张无权要求公司支付经济补偿，也不能享受失业金待遇。而如果小李因严重违反公司规章制度被公司辞退，且公司有明确的规章制度依据及违纪证据，那么小李不仅无权要求经济补偿，还可能因违纪行为对职业声誉产生负面影响。
建议：无论是辞职还是被辞职，劳动者都应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。在辞职时，应确保提前通知并办理好离职手续；在被辞职时，应要求公司说明辞退原因并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。