国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工正常分娩的基础产假为98天，其中产前可休假15天，产后休假83天。若分娩时出现难产（如剖宫产、产钳助产等），产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。例如，生育双胞胎且难产的女职工，产假总天数为98天（基础）+15天（难产）+15天（多胞胎）=128天。
地方奖励产假差异
除国家统一规定外，各地根据《人口与计划生育条例》对产假进行了延长，具体天数因地区而异：
- 北京、上海：基础产假98天+延长生育假60天=158天；
- 广东：基础产假98天+奖励假80天=178天；
- 安徽、山东、河北：基础产假98天+延长60天=158天。
建议：女职工需根据所在省份的具体规定确定总产假天数，可通过当地人社部门官网或咨询单位人事部门核实最新政策。
- 产假期间的工资待遇
- 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若女职工产假前工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
- 未参保：由用人单位按产假前工资标准全额支付。
- 特殊假期工资：
- 保胎假（需医疗机构证明）：按病假工资标准发放；
- 产前假（怀孕7个月以上申请）：工资按实发工资的80%发放；
- 哺乳假（生育后申请）：工资按80%发放，延长期间按70%发放。
- 女职工的特殊保护
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。
- 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
- 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
- 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
- 配偶陪产假与医疗期保护
- 配偶陪产假：各省规定不同，通常为7至30天（如广东15天、云南30天），具体以当地政策为准。
- 医疗期保护：在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相关情形结束。
总结：女职工正常分娩的产假天数以国家规定的98天为基础，结合地方奖励假确定总天数（普遍在128至180天不等）。产假期间工资待遇由生育保险或用人单位保障，且享有特殊劳动保护。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。